İK - Rol Planlama

Workcube Rol Planlama modülü şirket içerisindeki tüm pozisyonların, pozisyon çalışanlarının, pozisyona ait tüm planlamaların ve tanımlamaların yönetilmesine imkan tanır. Yedekleme ve amir seçimi, yetki ve sorumluluklar, yeterlilik tanımları, norm kadro yönetimi, pozisyonla ilişkili ölçme ve değerlendirme formları, pozisyon maliyeti bilgi ve faaliyetlerinin tümü planlama modülünde yönetilir. Planlama modülü, kurum içi boş pozisyonlar için tanımlanan yeterliliklere uygun çalışanları görüntülemeye imkan tanır. Bu sayede kurum için atamalar rahatlıkla gerçekleştirilir. Pozisyona tarihçesi, kurum içi boş pozisyonlar, departmanlara göre pozisyonlar kolaylıkla görüntülenebilir. Workcube role based bir uygulama olduğu için her bir çalışan mutlaka bir pozisyona atanır ve sistem erişimleri ve tüm görev ve yetkileri bu pozisyon üzerinden tanımlanır. Workcube üzerinde gerçekleşen tüm işlemler, çalışana verilen tüm işler, görevler, kısıtlar, yetki ve sorumluluklar pozisyon üzerinden tanımlandığı için kişiler gitse de sistemin ve işlerin devamlılığı sağlanır. Planlama modülü pozisyondan pozisyona otomatik görev aktarmaya da imkan verir. Bu açıdan İK Rol Planlama modülü tüm Workcube modülleri ve çözümleri için kritik bir modüldür. Workcube İK Rol Planlama Fonksiyonları Organizasyon içerisindeki tüm pozisyonları, çalışan adı, şube, bölge ve departman bilgileri ile listeleme Şirket içi boş pozisyonları görme Departmanlara göre pozisyonları görüntüleme Sınırsız sayıda pozisyon tanımlama Pozisyonları işe alma süreçleri ile ilişkilendirme Pozisyona çalışan atama Pozisyon açılışını webde otomatik duyurma Pozisyon öngörülen ücret bilgilerini, ek ödeneklerini ve öngörülen maliyetini tanımlama Pozisyona özel sistem erişim yetkisi (modül bazında) tanımlama veya pozisyonu kullanıcı gruplarıyla ilişkilendirme (role based erişim özelliği) Pozisyona özel sayfa erişim yetkisi tanımlama Pozisyona özel yetki ve sorumlulukları tanımlama Pozisyon ile ilişkili ölçme ve değerlendirme formlarını tanımlama Pozisyon tarihçesini görme Pozisyon amir ve yedeklerini tanımlama Pozisyon yeterliliklerini tanımlama Pozisyon yeterliliklerine uygun çalışan seçme Norm Kadro Yönetimi Sınırsız sayıda pozisyon kategorisi ve grubu oluşturma Pozisyon gruplarına işe alma süreçleri ile ilişkilendirme Pozisyon gruplarına özel yetki ve sorumluluk tanımlama Pozisyon grupları ile ölçme ve değerlendirme formlarını ilişkilendirme Çalışandan çalışana pozisyon görevi aktarma (tüm iş ve ajanda bilgileri ile birlikte) Sınırsız sayıda ünvan tanımlama