|
Doçent Doktor Kutlu Merih tarafından,
“Bağımsız kişi ve kuruluşların, bir enformatik omurga etrafında, bağımsız olarak davranabildikleri, fakat ortaklaşa bir amaç ve misyon için takımlar ve bağlantılar kurup etkileşebildikleri, hiyerarşileri olmayan, çoklu liderleri olabilen ve bağlantılarını gönüllü olarak yeniden kurabilen" organizasyon yapısı olarak tanımlanan Networg örgüt yapısının belirgin özellikleri şöyle sıralanabilir;
Bu yapılarda otorite hiyerarşi ve bürokrasiden değil, katılımcının tanınan bilgi ve becerilerinde kaynaklanır.
İnsanlar, takımlar ve kuruluşlar geleneksel sınırların (bölümler, sektörler, pazarlar, uluslar v.s. ) ötesinde birbirleri ile bağlantı ve karşılıklı bağımlılık kurabilmektedir. Katılımcı birimler ve network yapıları değişen koşullara göre uyum gösterebilirler. Bu yapılarda yönetim, komuta ve kontrol süreci olmak yerine karşılıklı sorumluluk yüklenme anlayışıdır.
Daha önceden belirlenmiş kural ve prosedürleri uygulamak yerine işin daha etkin nasıl yapılabileceği araştırılır. Takımlar ve bağlantılar ihtiyaca göre kurulup, çözülebilirler.
Bütün bu özellikler nedeniyle Networg kuruluşlar, yenilikçilik, yaratıcılık, liderlik ve kendini-yönetme davranışları gösterirler.
Workcube İş Ortaklığı programı bu temel prensipler çerçevesinde uygulamaya konmuştur ve WorkNet adını almıştır.
|
