أداء

إدارة جميع مهام إدارة أداء الموظفين والتخطيط الوظيفي والقياس والتقييم بكل سهولة!

تسمح وحدة الأداء بمراقبة وتحليل الأداء على نطاق واسع وفي الوقت الحقيقي. حدد أهدافًا لموظفيك، وافحص حصص مبيعاتهم، وتتبع وتقييم ما ينفقونه من وقت، واكتشف احتياجاتهم التدريبية والتطويرية في وحدة الأداء. يمكنك تصميم عدد لا نهائي من نماذج القياس والتقييم المليئة بالمحتوى، ويمكنك ربط النماذج بالفترات والمناصب وفئات المناصب.

مواصفات
عرض تقييمات الموظفين حسب المناصب والأقسام والسنوات
تحديد وتخطيط الاحتياجات التدريبية للموظفين وفقاً للتقييمات
إنشاء عدد غير محدود من نماذج القياس والتقويم
إضافة عدد غير محدود من الأقسام والأسئلة بمميزات مختلفة للنماذج
تحديد أوزان الأقسام ودرجات الأسئلة لنماذج التقييم
حساب النسبة المئوية للنجاح التلقائي وربطه بالتعبير
ربط نماذج التقييم بأنواع الوظائف
نشر واعتماد نماذج التقييم لعرضها على الوحدات المختلفة مثل مدير القسم والإدارة العليا.
مراقبة نماذج القياس والتقييم حسب أنواع المناصب ذات الصلة
تحديد فترة خاصة لتقديم الطلبات للنماذج (شهرية، سنوية، الخ)
إعطاء أهداف للموظفين لفترات معينة (مبيعات المنتجات، التطوير الشخصي، إلخ)
تتبع وتقييم نتائج الأهداف
مراقبة وتقييم الحصص لموظفي المبيعات
مراقبة وتقييم جميع نتائج القياس والتقييم والمعلومات المستهدفة والتقييمات ومعلومات الحصص ونتائج الموظف
تتبع الوقت الذي يقضيه جميع الموظفين من شاشة واحدة
مراقبة وربط الوقت المستغرق بالعمل ومركز التكلفة والخدمة وما إلى ذلك.
عرض الإنفاق الزمني حسب الإدارات، حسب النطاق الزمني
تحديد الأهداف من الرؤساء إلى المرؤوسين ومن وحدة الموارد البشرية إلى جميع الموظفين
تحديد فئة الهدف وتاريخ بداية الهدف وموعد الاجتماع المؤقت ووزن الهدف وتفاصيل الهدف على شاشة تعريف الهدف
إنشاء أوزان مئوية تحدد تأثير الأهداف والكفاءات على درجة النتيجة في نماذج الأداء حسب الرغبة، وتمييز هذه الأوزان بناءً على العوائل الوظيفية عند الطلب
في تقييم الأداء؛ إنشاء مقيم وتحديد أوزان التقييم في شكل مناسب لشركتك وعائلات الأعمال المختلفة من خلال مراحل الموظف والمستشارين والرئيس الأول والمراجعة المشتركة والرئيس الثاني
تقارير مفصلة عن نماذج الأداء على أساس الفرع أو القسم أو المسمى الوظيفي والوظيفة ونوع المنصب وفقًا للمقيم والمرحلة والفترة والهدف والكفاءة ومعلمات النتيجة العامة

للبدء في استخدام حل Workcube ERP المخصص لك على الفور، اترك ملاحظة وسنتصل بك.

KVKK ve انقر لقراءة نص التوضيح.

قياس والمضي قدما في مراجعات الأداء.

قم بتقييم أداء موظفيك من خلال نماذج تقييم الأداء، وحدد المؤهلات التي يحتاجون إلى اكتسابها والأهداف التي أمامهم.

يمكنك تحديد معايير التقييم باستخدام نماذج الأداء.

باستخدام نماذج الأداء، يمكنك تحديد فترات التقييم والنتيجة وإعداد الأسئلة. يمكنك التخطيط للتقييمات الذاتية لموظفيك من خلال التكامل مع وحدة Myhome.

زيادة مستوى كفاءة موظفيك!

باستخدام نظام تقييم الأداء القائم على الهدف والكفاءة في وحدة الأداء، يمكنك زيادة مستويات كفاءة موظفيك وإجراء قياس الأداء وتقييمه على أساس الكفاءة. ومن خلال البيانات التي تحصل عليها، يمكنك الحصول على تقارير سترشدك في عمليات الموارد البشرية مثل الترقية والتعيين والتناوب والمكافأة والانضباط.